ALWAYS ON
Délai d'attente de l'équipe (1-3 jours sur demande)
Pour qui
Pour les équipes ou les organisations qui ont besoin de se ressourcer ou qui souhaitent travailler sur les relations mutuelles, la communication interne et la culture du feedback orienté solutions.
Description
Nous vous proposons des stages sur mesure de 1, 2 ou 3 jours :
- 1 journée (9h - 16h) : ressourcez-vous
- 2 jours ( 9h - 16h) : recharge, relations de pleine conscience et communication
- 3 jours (9h-16h) : recharge, relations de pleine conscience, communication et culture du feedback orienté solutions
< p>Prix HT : 1000 euros par jour et par équipe + 15€ par participant pour un déjeuner café/thé/eau/sandwich
Minimum 3 - maximum 16 participants. Nous pouvons diviser les organisations en un maximum de 3 groupes d'apprentissage parallèles de 16 participants, pour un maximum de 48 participants au total.
Intéressé ? Contactez-nous via info@desteyger.be
Inclus
- café, thé, eau, livre
- déjeuners végétariens l'après-midi
- bel endroit relaxant dans la verdure
- professeur certifié avec plus de 20 ans d'expérience
Accompagnement
Dries Elsen
Dries Elsen a plus de 20 ans d'expérience en tant qu'expert en développement personnel et organisationnel< /fort >.
Il est titulaire d'un master en ergonomie et sciences du travail, d'un diplôme en organisation du travail et santé et d'un diplôme en éducation physique (psychomotricité) et a suivi diverses formations en coaching orienté solutions, orientation de processus ouverts, développement organisationnel, anthropologie et psychologie (bouddhiste). Il pratique intensivement la méditation et la pleine conscience depuis 2008 ( dans la tradition de Thich Nhat Hanh & Plum Village) & étudie le lien entre la psychologie bouddhiste et occidentale en tant que chercheur-action.
Après 2 ans de recherche doctorale au Centre pour l'entrepreneuriat durable (EHSAL-KULEUVEN ) il était clair que sa vocation ne résidait pas du tout dans le monde académique rationnel, mais dans l'apprentissage expérientiel vécu et les entrailles de la durabilité.
Il était aux côtés de Françoise Ligot, déjà dans < strong>2008 berceau du programme de leadership IN VIVO /VITRUVIUS (https://bosa.belgium.be/nl/vivo) destiné aux cadres supérieurs et intermédiaires du gouvernement fédéral. En collaboration avec, entre autres, Hilda Poleunus , Edel Maex et Sven Deweerdt les ont intégrés comme l'un des premiers pionniers en Europela pleine consciencedans un contexte organisationnel dans les domaines deapprentissage expérientiel, développement du leadership, coaching,accompagnement de groupe, médiation, orientation professionnelle et développement durable.
Il a guidé différents comités de direction et les organisations pendant la transition vers une culture de leadership plus humaine et plus durable. Il a coaché et guidé plus de 1000 managers, coachs et superviseurs internes et employés répartis en plus de 100 groupes d'apprentissage (de 12 personnes) au cours d'innombrables retraites dans la belle nature de Vaalbeek et le centre de réflexion d'Averbode, où son émerveillement, sa confiance et son amour car la nature a grandi (arrosez les bonnes graines et faites confiance au processus). Il est également membre des pionniers de la forêt alimentaire et des agriculteurs naturels d'Avansa depuis plusieurs années.
En tant que superviseur, il travaille toujours de manière co-créative. avec les besoins et les expériences des participants et essaie de trouver un équilibre entre le guerrier (engagé et parfois un peu têtu et intense), l'artiste (fraîcheur et légèreté créatives) & le méditant (paix et tranquillité intérieures).
En tant qu'entrepreneur, lui et son épouse Kathleen Claes tentent de créer des affaires durables dans les coulisses de Hippe Schoentjes et De Steyger.
Pendant leur temps libre Dries aime sa famille, le jardinage, les promenades dans la nature, jouer de la musique avec ses amis d'enfance et, très occasionnellement, « ne rien faire ».